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谋定而后动——制订年度经营计划

2021-11-10

年度经营计划是公司和各部门明确年度工作目标、工作思路、工作重点的过程，尤其当今互联网+时代，快速变化的经营环境使企业制定3-5年的中長(cháng)期战略愈加困难，而年度经营计划作為(wèi)上接战略规划下接具體(tǐ)运营的重要环节，对确保企业战略能(néng)否真正落地具有(yǒu)重大影...

心理(lǐ)授权

2021-11-4

基于Ｂａｎｄｕｒａ的自我效能(néng)研究，心理(lǐ)授权描述為(wèi)“通过正式的组织实践和提供有(yǒu)效信息的非正式技术来消除成员的对工作的无力感，提高组织成员间自我效能(néng)感，其本质上并非是限制员工个體(tǐ)的行动，而是一个改变员工内在信仰的过程。”并且他(tā)们认為(wèi)心理(lǐ)授权是一...

心理(lǐ)资本的维度

2021-11-4

心理(lǐ)资本的维度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人认為(wèi)心理(lǐ)资本由自尊和控制点两个维度构成。其中自尊表示个體(tǐ)对自己的综合评价，也是个體(tǐ)对自己总體(tǐ)的喜爱程度，包括外貌、价值观、社会能(néng)力等。控制点分(fēn)為(wèi)内控和外控两个方面，内控的个體(tǐ)属于内归因，他(tā)们将...

PE 合伙人跟投行為(wèi)的特征

2021-10-27

PE合伙人跟投行為(wèi)的特征最新(xīn)的研究显示，超过70%的LP表示开展过跟投业務(wù)，70%以上的PE也愿意提供这种跟投机会①。中國(guó)证监会2011年7月发布的《证券公司直接投资业務(wù)监管指引》和中國(guó)证券业协会2012年11月发布的《证券公司...

心理(lǐ)资本的概念

2021-10-26

心理(lǐ)资本一词最早出现在经济學(xué)领域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ认為(wèi)，“心理(lǐ)资本”是个體(tǐ)对工作、伦理(lǐ)、自我人生信念、态度和认知的综合，并能(néng)影响个體(tǐ)生产效率的一些个性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。随后受到了积极心理(lǐ)學(xué)家...

全面预算管理(lǐ)的功能(néng)

2021-10-23

全面预算管理(lǐ)的功能(néng) 包括:规划与计划功能(néng)、控制与监督功能(néng)、沟通与协调功能(néng)、考评与激励功能(néng)。 (1)规划与计划。企业按照战略规划制定年度的经营管理(lǐ)目标,通过全预算将企业在该时间周期段的目标层层进行拆...

全面预算管理(lǐ)理(lǐ)论与实践的发展

2021-10-23

全面预算管理(lǐ)制度产生于英國(guó),用(yòng)于政府部门财務(wù)计划19世纪末,美國(guó)率先在企业中引入将全面预算管理(lǐ),主要用(yòng)于广告费的分(fēn)配。随之,很(hěn)多(duō)的學(xué)者开始研究探索全面预算管理(lǐ)理(lǐ)论。1922年,美國(guó)學(xué)者麦西金的《预算控制》是全面预算管理(lǐ)理(lǐ)论正式形成的标志(zhì)...

销售模式与销售人员薪酬體(tǐ)系的设计

2020-8-12

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杭州博思咨询与某科(kē)技有(yǒu)限公司股权激励咨询项目正式启动

2019-8-18

2019年7月下旬，杭州博思咨询与某科(kē)技有(yǒu)限公司股权激励咨询项目正式启动。科(kē)技公司的股东及公司所有(yǒu)员工参加了此次会议。启动仪式前，杭州博思咨询与某科(kē)技有(yǒu)限公司正式签约。签约过后，仪式首先由科(kē)技公司的李董作重要宣导和动员，表达了项目的初衷和美...

【博思谈】任职资格与能(néng)力素质模型有(yǒu)何差别

2019-8-14

根据能(néng)力素质模型与任职资格的特征，结合企业的实际情况，在人力资源管理(lǐ)的实践中，将任职资格作為(wèi)人才选拔与招聘的“门槛”类标准，把素质模型作為(wèi)人才选拔与招聘的“发展”类标准，将任职资格的内容作為(wèi)人才上岗培训的重要内容，把素质模型的内容作為(wèi)人才能(néng)...

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