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做好绩效改进，避免绩效问题“秋后算账”

2022-3-25

绩效管理(lǐ)是PDCA的闭环循环，如果只做绩效考核，没有(yǒu)绩效改进，就不能(néng)形成闭环。绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有(yǒu)针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能(néng)力和绩效。杭州博思...

心理(lǐ)资本的维度

2021-11-4

心理(lǐ)资本的维度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人认為(wèi)心理(lǐ)资本由自尊和控制点两个维度构成。其中自尊表示个體(tǐ)对自己的综合评价，也是个體(tǐ)对自己总體(tǐ)的喜爱程度，包括外貌、价值观、社会能(néng)力等。控制点分(fēn)為(wèi)内控和外控两个方面，内控的个體(tǐ)属于内归因，他(tā)们将...

心理(lǐ)资本的概念

2021-10-26

心理(lǐ)资本一词最早出现在经济學(xué)领域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ认為(wèi)，“心理(lǐ)资本”是个體(tǐ)对工作、伦理(lǐ)、自我人生信念、态度和认知的综合，并能(néng)影响个體(tǐ)生产效率的一些个性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。随后受到了积极心理(lǐ)學(xué)家...

【博思谈】任职资格与能(néng)力素质模型有(yǒu)何差别

2019-8-14

根据能(néng)力素质模型与任职资格的特征，结合企业的实际情况，在人力资源管理(lǐ)的实践中，将任职资格作為(wèi)人才选拔与招聘的“门槛”类标准，把素质模型作為(wèi)人才选拔与招聘的“发展”类标准，将任职资格的内容作為(wèi)人才上岗培训的重要内容，把素质模型的内容作為(wèi)人才能(néng)...

培训需求分(fēn)析——“犯罪现场勘查”式分(fēn)析

2019-7-18

知道这个操练程序：公司里发生了某个情况——有(yǒu)个情况正在发生改变，或者有(yǒu)个问题需要解决，这就要求培训部门创建一个培训计划，以便使一切变得正常起来。就像警察在办案时一样，如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行，他(tā)们就无法实施勘查。同样，如果不知道问题...

【博课堂一起读书】《领导梯队-全面打造领导力驱动型公司》拉姆·查兰

2019-7-18

作者简介拉姆·查兰（RamCharan）《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》作者，在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，同时也是畅销书作者和杰出的教授。他(tā)对商(shāng)业问题的卓越洞察，以及提出的实用(yòng)解决方案深受企业领导者的推崇。查兰...

华為(wèi)对人力资源管理(lǐ)的自我反思……华為(wèi)蓝军批判任正非10宗罪

2018-7-18

华為(wèi)对人力资源管理(lǐ)的自我反思--过深过细过急过于强势……华為(wèi)蓝军批判任正非10宗罪(我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗)---人力资源2.0总纲研讨班对任总的批判意见前言在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上，在為(wèi)期四天的學(xué)习中，各位公...