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央企考核體(tǐ)系变化

2023-5-25

2023年年初，國(guó)務(wù)院國(guó)资委召开中央企业负责人会议，提出优化中央企业经营绩效考核指标體(tǐ)系，从“两利四率”调整為(wèi)“一利五率”，目标是“一增一稳四提升”。其中，“一增”是确保利润总额增速高于全國(guó)GDP增速；“一稳”是保持资产负债率总體(tǐ)稳定；“四...

國(guó)有(yǒu)企业科(kē)技人才薪酬分(fēn)配指引

2022-12-12

國(guó)有(yǒu)企业科(kē)技人才薪酬分(fēn)配指引第一章总则第一条為(wèi)贯彻落实党中央、國(guó)務(wù)院关于加强科(kē)技创新(xīn)、完善科(kē)技人才激励机制的决策部署，引导國(guó)有(yǒu)企业建立完善科(kē)學(xué)的科(kē)技人才薪酬分(fēn)配制度，加大科(kē)技人才薪酬分(fēn)配激励力度，充分(fēn)调动科(kē)技人才创新(xīn)...

人民(mín)日报：以改革推动國(guó)企做强做优做大

2022-11-21

今年是國(guó)企改革三年行动的收官之年。國(guó)企改革三年行动启动以来，國(guó)企改革全面发力、多(duō)点突破，不断向纵深推进，有(yǒu)力促进了國(guó)有(yǒu)企业质量效益提升。近日，《人民(mín)日报》评论版刊发《以改革推动國(guó)企做强做优做大》，聚焦國(guó)企改革三年行动扎实推进取得的新(xīn)成效。进...

國(guó)有(yǒu)企业经理(lǐ)层成员任期制和契约化管理(lǐ)与职业经理(lǐ)人制度有(yǒu)何區(qū)别？

2022-10-24

國(guó)有(yǒu)企业经理(lǐ)层成员任期制和契约化管理(lǐ)是通过明确经理(lǐ)层成员任职期限、任期要求、签订并严格履行聘任协议和业绩经营目标合同等契约，落实刚性考核和刚性兑现，以强化经理(lǐ)层成员的责权利对等。通...

國(guó)资委要求确保國(guó)企改革三年行动務(wù)期必成

2022-2-25

2月22日，國(guó)资委党委召开专题会议，贯彻落实國(guó)務(wù)院國(guó)有(yǒu)企业改革领导小(xiǎo)组第七次会议部署要求，总结2021年國(guó)企改革三年行动进展，研究部署今年重点任務(wù)。國(guó)资委党委书记、主任，國(guó)務(wù)院國(guó)有(yǒu)企业改革领导小(xiǎo)组办公室主...

解读《超额利润分(fēn)享机制操作指引》之二

2022-1-22

中長(cháng)期激励是企业薪酬分(fēn)配政策中的重要组成部分(fēn)，是充分(fēn)激发员工干事创业积极性、主动性非常有(yǒu)效的一种激励方式，也是企业核心骨干同企业建立风险共担、利益共享的重要工具。《國(guó)企改革三年行动方案（202...

解读《超额利润分(fēn)享机制操作指引》之一

2022-1-22

习近平总书记在全國(guó)组织工作会议上强调，要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励體(tǐ)系”“體(tǐ)现讲担当、重担当的鲜明导向”。國(guó)有(yǒu)企业强化正向激励體(tǐ)系，是健全市场化机制的重要措施，有(yǒu)于利造就勇于担当、善于经营、敢于创新(xīn)的干部职工队伍，有(yǒu)利于推...