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托马斯·J.彼得斯 罗伯特·H.沃特曼《追求卓越》
2022-2-1
《追求卓越》，初版于1982年，系彼得斯与沃特曼合作的代表作。20世纪70年代，彼得斯进入管理(lǐ)咨询业，当时美國(guó)企业普遍缺乏创新(xīn)，且面临着越来越多(duō)的國(guó)外同行竞争。因彼得斯与沃特曼在麦肯锡公司从事咨询工作，他(tā)们发现，有(yǒu)些美國(guó)公司是非常卓越的，这...
阿尔·里斯 杰克·特劳特《定位》
2022-2-4
20世纪80年代初，美國(guó)《广告时代》杂志(zhì)约请年轻的营销专家里斯和特劳特撰写一系列有(yǒu)关营销和广告新(xīn)思维的文(wén)章，总标题就是“定位的时代”。系列文(wén)章刊载之后，引起全行业的轰动，定位成了营销界人人谈论的热闹话题，经作者之手送出的文(wén)章就达12万份之多(duō)...
2022-2-3
《再论如何激励员工》，发表于1968年，是赫茨伯格提出“双因素理(lǐ)论”后的又(yòu)一名作。1968年，赫茨伯格在提出著名的“激励-保健因素理(lǐ)论”（即“双因素理(lǐ)论”）后，又(yòu)在《哈佛商(shāng)业评论》杂志(zhì)上发表《再论如何激励员工》的论文(wén)。这篇论文(wén)发表后，受到了...
2022-2-2
是工作满意度决定工作绩效，还是工作绩效决定工作满意度？《工作绩效对工作满意度的影响》，发表于1967年，爱德华·E.劳勒三世（EdwardE.LawlerⅢ）和波特合著。爱德华·E.劳勒三世（EdwardE.LawlerⅢ），美國(guó)心理(lǐ)學(xué)家、...
2022-1-31
赫茨伯格因提出了著名的“激励-保健因素理(lǐ)论”，即“双因素理(lǐ)论”，在管理(lǐ)學(xué)界给他(tā)带来了巨大的声誉。双因素理(lǐ)论认為(wèi)引起人们工作动机的因素主要有(yǒu)两个：一是保健因素，二是激励因素。只有(yǒu)激励因素才能(néng)够给人们带来满意感，而保健因素只能(néng)消除人们的不满，但...
2022-1-30
《渴求成就》，初版于1966年，系麦克利兰（戴维·C.麦克利兰DavidC.McClelland，美國(guó)心理(lǐ)學(xué)家，成就动机理(lǐ)论的提出者，“素质研究之父”。）的代表作，提出了成就动机理(lǐ)论。早在心理(lǐ)學(xué)诞生初期，人们就开始研究人类动机，并形成了两大...
弗雷德·E.菲德勒《让工作适合管理(lǐ)者》
2022-1-29
為(wèi)什么要让工作适合管理(lǐ)者？如何让工作适合管理(lǐ)者？菲德勒是美國(guó)当代著名心理(lǐ)學(xué)家和管理(lǐ)专家。从1951年起，他(tā)从管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)和实证环境分(fēn)析两方面着手研究领导學(xué)，提出了权变领导理(lǐ)论。权变领导理(lǐ)论是以探究领导方式与团體(tǐ)组织效能(néng)之关系為(wèi)研究目标，认為(wèi)没...
2022-1-28
斯坦利·E.西肖尔（StanleyE.Seashore），美國(guó)经济學(xué)家和社会心理(lǐ)學(xué)家，现代管理(lǐ)學(xué)大师之一，组织效能(néng)评价标准的提出者。组织效能(néng)评价标准，是将衡量企业经营效能(néng)的各种评价标准及其相互关系，组合成一个金字塔式的层次结构，从而為(wèi)原先处...
2022-1-22
    中長(cháng)期激励是企业薪酬分(fēn)配政策中的重要组成部分(fēn)，是充分(fēn)激发员工干事创业积极性、主动性非常有(yǒu)效的一种激励方式，也是企业核心骨干同企业建立风险共担、利益共享的重要工具。《國(guó)企改革三年行动方案（202...
解读《超额利润分(fēn)享机制操作指引》之一
2022-1-22
习近平总书记在全國(guó)组织工作会议上强调，要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励體(tǐ)系”“體(tǐ)现讲担当、重担当的鲜明导向”。國(guó)有(yǒu)企业强化正向激励體(tǐ)系，是健全市场化机制的重要措施，有(yǒu)于利造就勇于担当、善于经营、敢于创新(xīn)的干部职工队伍，有(yǒu)利于推...
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