18057145056
资讯动态
博思咨询的新(xīn)闻动态、國(guó)内外商(shāng)业管理(lǐ)、商(shāng)业资讯传播、财经管理(lǐ)热点事件、专业管理(lǐ)文(wén)章、行业发展趋势前瞻
博思智库 /NEWS
您现在的位置:首页 > 博思智库 > 薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系专栏
2022-12-18
12月7日,國(guó)務(wù)院应对新(xīn)型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新(xīn)冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号),明确优化调整隔离方式,要求感染者要科(kē)學(xué)分(fēn)类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病...
2022-4-9
    “激励一保健理(lǐ)论”是美國(guó)心理(lǐ)學(xué)家赫茨伯格提出的。他(tā)认為(wèi),人们通常认為(wèi)起激励作用(yòng)的因素,实际包含两类:一类只起保健作用(yòng),另一类起真正的激励作用(yòng)。保健因素只能(néng)改善员工的工作条件和环境,不能(néng)激发他(tā)们...
2020-8-12
                    ...
2019-3-6
杭州博思咨询在满足企业财務(wù)支付能(néng)力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬體(tǐ)系设计,实现“两个公平、三个匹配”。两个公平:内部公平,相对于本单位内部其他(tā)员工的薪酬是公平的;外部公平,相对于其他(tā)单位相似岗位员工的薪酬是公平的。三项匹配:个人基准...
2018-8-17
“年薪制”的概念。“经理(lǐ)人年薪制”是以年度為(wèi)单位,根据经理(lǐ)人的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分(fēn)配制度。企业经理(lǐ)人的年薪收入包括“基薪”和“风险收入”两个部分(fēn)。基薪主要根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模,并...
2018-8-8
HR薪酬经理(lǐ)在设计薪酬體(tǐ)系时,要注意以下八项细节:1、注意薪酬结构要合理(lǐ)薪资體(tǐ)系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能(néng)薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基础薪酬、岗位薪酬、技能(néng)薪酬、绩效薪酬比例要合理(lǐ),基本工资对企业来说一般是...
2018-6-30
伴随着企业的经营模式、管理(lǐ)模式不断改进升级,不同岗位对企业的价值贡献正在悄然发生变化,面对变化如何应对以下问题:企业内部的薪资分(fēn)配體(tǐ)系应当如何做出适应性调整?在工资水平不断提升的背景下,如何设计薪酬政策,有(yǒu)效地推动企业战略目标的实现?如何设...
关于我们
功能(néng)咨询
解决方案
行业方案
手机二维码轻松扫一扫
杭州博思企业管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司

地址:浙江省杭州市中河中路258号瑞丰國(guó)际商(shāng)務(wù)大厦28楼

手  机:180 5714 5056
電(diàn)  话:0571-8681 3995
传  真:0571-2689 2700
网  址:http://www.bothink.com.cn
E-mail:bothink@bothink.com.cn


版权所有(yǒu):杭州博思企业管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司