12月7日，國(guó)務(wù)院应对新(xīn)型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新(xīn)冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），明确优化调整隔离方式，要求感染者要科(kē)學(xué)分(fēn)类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可(kě)自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可(kě)自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。

根据上述规定，新(xīn)冠感染者隔离期调整為(wèi)7天，密接者隔离期调整為(wèi)5天。故员工“阳了”工资怎么发也相应发生变化。

上班期间感染新(xīn)冠算工伤吗？
对于绝大部分(fēn)劳动者而言，上班期间感染了新(xīn)冠肺炎，基本上都难以认定為(wèi)工伤，除非是医护及相关工作人员。因為(wèi)根据人社部《关于因履行工作职责感染新(xīn)型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有(yǒu)关保障问题的通知》的规定：履行新(xīn)冠疫情的预防和救治工作的医护及相关人员感染新(xīn)冠肺炎，属于履行工作职责的原因，应当认定為(wèi)工伤；而对于除医护及相关工作人员外的劳动者而言：一方面是没有(yǒu)相关依据，另一方面则是很(hěn)难判断是否在工作当中感染了新(xīn)冠肺炎。所以除医护人员及相关工作人员外的劳动者以此為(wèi)由申报认定工伤较為(wèi)困难。

感染后居家工资怎么发？
员工确诊后，如為(wèi)无症状感染者或症状轻微的，用(yòng)人单位可(kě)与员工协商(shāng)安排其居家办公。能(néng)够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。如员工无法居家办公的，根据人社部《关于妥善处理(lǐ)新(xīn)型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于因疫情原因不能(néng)提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。所以对于感染后居家无法正常提供劳动的员工工资，企业也应当正常发放。但若员工的工资组成為(wèi)结构性工资（如“基本工资+绩效”），那么企业对于员工的绩效、提成等与工作挂钩的浮动工资，由于员工未提供劳动，则可(kě)以不予支.企业出现阳性员工可(kě)能(néng)会涉及到的五种情形四个问题，整理(lǐ)成了一张表。