1955年以前去世并在管理(lǐ)方面做出杰出贡献的70位管理(lǐ)學(xué)家，从他(tā)们的理(lǐ)论和实践中，可(kě)以看出管理(lǐ)思想在早期艰难的推广历程。

1.詹姆斯·小(xiǎo)瓦特。

2.马修·鲁宾逊·博尔顿。上述两位都是英國(guó)人，科(kē)學(xué)管理(lǐ)先驱。他(tā)们在合办的工厂中，从1795年开始，逐步实施了一些带有(yǒu)科(kē)學(xué)管理(lǐ)萌芽性质的管理(lǐ)技术和制度。

3.罗伯特·欧文(wén)。英國(guó)社会改革家、工业家和管理(lǐ)先驱，被称為(wèi)“人事管理(lǐ)的先驱者”。

4.查尔斯·巴贝奇。英國(guó)科(kē)學(xué)家和教师，管理(lǐ)科(kē)學(xué)先驱，提出了在科(kē)學(xué)分(fēn)析的基础上可(kě)能(néng)测定出企业管理(lǐ)的一般原则。

5.欧内斯特·索尔韦。比利时工业家，一个在自己的众多(duō)工厂中实施进步管理(lǐ)措施的领袖人物(wù)。

6.奥伯林·史密斯。美國(guó)工程师，提出了一套机械零件记忆符号的系统。

7.亨利·法约尔。法國(guó)工程师、经理(lǐ)人员和管理(lǐ)學(xué)家，把管理(lǐ)作為(wèi)一种独立的职能(néng)加以分(fēn)析，并提出“管理(lǐ)能(néng)力可(kě)以通过教育来获得”的思想。著有(yǒu)《工业管理(lǐ)和一般管理(lǐ)》等著作。

8.亨利·鲁滨逊·汤。美國(guó)一家制造公司总经理(lǐ)，曾说服其工程师同事把传统的职业兴趣扩大到管理(lǐ)等方面来。

9.亨利·梅特卡夫。美國(guó)军火工厂管理(lǐ)者，在对兵工厂的管理(lǐ)进行改革时，实行了一套新(xīn)的控制體(tǐ)系。

10.亨利—路易斯·勒·夏特里尔。法國(guó)科(kē)學(xué)家和科(kē)學(xué)管理(lǐ)运动先驱，尽量运用(yòng)他(tā)在科(kē)學(xué)界的巨大影响把泰罗學(xué)说引进到法國(guó)和说法语的其他(tā)欧洲國(guó)家。

11.詹姆斯·罗恩。英國(guó)工业家，其著作《劳动报酬的一种奖金制》在管理(lǐ)學(xué)领域产生了很(hěn)大影响。

12.詹姆斯·梅普斯·道奇。美國(guó)工业家，第一个把泰罗的管理(lǐ)方法作為(wèi)一个完整的體(tǐ)系引入自己的工厂。

13.约瑟夫·斯莱特·刘易斯。英國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，其著作《工厂的商(shāng)业组织》是英國(guó)最早对工业管理(lǐ)基本原理(lǐ)进行全面分(fēn)析的图书。

14.汉斯·雷诺。英國(guó)工业家，在第一次世界大战前就开创性地进行科(kē)學(xué)管理(lǐ)实践。

15.哈林顿·埃默森。美國(guó)经理(lǐ)人员和效率工程师，在铁路运费率案听证会中说，如果铁路实行科(kē)學(xué)管理(lǐ)，每天可(kě)节约经营成本100万美元。

16.安德烈·米什林。

17.埃多(duō)尔德·米什林。米什林兄弟(dì)在法國(guó)宣传推广科(kē)學(xué)管理(lǐ)，出版了一系列名為(wèi)《繁荣》的小(xiǎo)册子，使泰罗的管理(lǐ)思想在法國(guó)家喻户晓。

18.路易斯·登比茨·布兰代斯。美國(guó)律师和法官，在辩护中证实了科(kē)學(xué)管理(lǐ)的优点。

19.查尔斯·德·弗雷门维尔。法國(guó)铁路工程师，同夏特里尔合作，一起把科(kē)學(xué)管理(lǐ)引入法國(guó)。

20.弗雷德里克·阿瑟·哈尔西。美國(guó)机械工程师，其“劳动付酬奖金方案”同泰罗的计件工资制一起成為(wèi)许多(duō)工资制度的刺激模式。

21.弗雷德里克·温斯洛·泰罗。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家、经济學(xué)家，其墓碑上写着“科(kē)學(xué)管理(lǐ)之父”。他(tā)通过精确而细致的作业衡量，计算出作业过程中每一动作的“标准”时间，并以此為(wèi)据，改进了作业和付酬制度。

22.卡尔·乔格·兰格·巴恩。巴恩是泰罗最早、最能(néng)干和最亲密的合作者，还发明了巴恩计算尺。

23.爱德华·艾伯特·法林。美國(guó)零售业管理(lǐ)专家、國(guó)际管理(lǐ)學(xué)会建立者。他(tā)通过有(yǒu)效组织和一系列重大的销售革新(xīn)，使其企业发展成為(wèi)美國(guó)第一批现代模式的大百货公司之一。

24.亨利·劳伦斯·甘特。美國(guó)科(kē)學(xué)管理(lǐ)先驱中最早把注意力集中于工业的人之一，被称為(wèi)现代工业民(mín)主的先驱者。

25.保罗·索利尔。比利时工业管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)家，他(tā)使心理(lǐ)技术學(xué)成為(wèi)管理(lǐ)研究的一个公认的分(fēn)支學(xué)科(kē)。

26.雨果·芒特斯伯格。工业心理(lǐ)學(xué)之父，是将大學(xué)和实验室中发展出来的归纳心理(lǐ)學(xué)知识用(yòng)于实现工业目的的第一人，也是最早确定这门新(xīn)的应用(yòng)科(kē)學(xué)的范围和方法的人。

27.德克斯特·辛普森·金布尔。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)者，在美國(guó)大學(xué)中最早开设讲授泰罗學(xué)说的课程。

28.卡罗尔·阿达米斯基。波兰高级经理(lǐ)人员和管理(lǐ)學(xué)者，他(tā)依据自己在波兰和俄國(guó)轧钢厂做工程师的经验，提出了“和谐理(lǐ)论”，该理(lǐ)论制定了在生产中计划和控制集體(tǐ)工作的有(yǒu)关规则。他(tā)还积极参与波兰和國(guó)际的科(kē)學(xué)管理(lǐ)运动。

29.亚历山(shān)大·哈密顿·丘奇。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，他(tā)写的《管理(lǐ)的科(kē)學(xué)和实務(wù)》一书是有(yǒu)关科(kē)學(xué)管理(lǐ)的最早的标准教科(kē)书。

30.约翰·李。英國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，管理(lǐ)學(xué)参考书《工业管理(lǐ)词典》的编纂者。

31.沃尔特·拉瑟瑙。德國(guó)工业领袖和管理(lǐ)學(xué)家，在《未来的年代》和《新(xīn)经济》等著作中提出了有(yǒu)关工业组织的理(lǐ)论。

32.桑福德·汤普森。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，主要贡献有(yǒu)两点：一是把泰罗的管理(lǐ)制度应用(yòng)于建筑业，二是发展了作為(wèi)管理(lǐ)工具的工时研究。

33.玛丽·派克·福莱特。美國(guó)政治哲學(xué)家、社会心理(lǐ)學(xué)家和企业管理(lǐ)方面的智者，把心理(lǐ)學(xué)和社会科(kē)學(xué)的发现应用(yòng)于工业，在管理(lǐ)的性质和工业群體(tǐ)中的人际关系方面提出了新(xīn)的见解。

34.弗兰克·邦克·吉尔布雷思。美國(guó)科(kē)學(xué)管理(lǐ)的先驱之一，把“动作研究”发展成為(wèi)管理(lǐ)人员的一种主要工具和实现某些管理(lǐ)目标的新(xīn)思想的基础。

35.罗伯特·弗兰克林·霍克西。美國(guó)经济學(xué)家和劳工问题专家，1915年出版《科(kē)學(xué)管理(lǐ)和劳工》，是阐明科(kē)學(xué)管理(lǐ)同有(yǒu)组织的劳工之间关系的第一次尝试。

36.雨果·迪默。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，1910年出版论述工厂管理(lǐ)的经典教科(kē)书《工厂组织和经营管理(lǐ)》。这是一本较早论述管理(lǐ)问题并有(yǒu)独创性的著作。

37.卡尔·科(kē)特根。德國(guó)上世纪20年代“合理(lǐ)化”运动的领导者和德國(guó)管理(lǐ)學(xué)会的创始人，1921年创建德國(guó)管理(lǐ)學(xué)会。

38.本杰明·西博姆·朗特里。英國(guó)管理(lǐ)运动的杰出先驱，為(wèi)有(yǒu)效管理(lǐ)的探求提供了目的性。

39.罗伯特·格罗夫纳·瓦伦丁。美國(guó)最早致力于以有(yǒu)组织的劳工能(néng)够接受的形式来解释科(kē)學(xué)管理(lǐ)的人之一，泰罗的真诚支持者，但他(tā)认為(wèi)科(kē)學(xué)管理(lǐ)没有(yǒu)把工会的合作包括在内是不对的。

40.查尔新(xīn)·塞缪尔·迈尔斯。英國(guó)工业心理(lǐ)學(xué)先驱，创建和发展了英國(guó)全國(guó)工业心理(lǐ)學(xué)会。

41.约翰·豪厄尔·威廉斯。美國(guó)早期科(kē)學(xué)管理(lǐ)思想家，提出“管理(lǐ)形象化”的思想。1922年，首先提出“弹性预算”的思想。事实证明，弹性预算是企业管理(lǐ)中最有(yǒu)效的控制手段之一。

42.厄恩斯特·斯特里尔·斯特里罗维茨。奥地利效率委员会的创建者，其撰写的经典德语管理(lǐ)著作《合理(lǐ)化和世界经济制度》堪称百科(kē)全书。

43.乔治·德·艾伯特·巴布科(kē)克。美國(guó)经理(lǐ)人员和咨询师，他(tā)是把泰罗制引入美國(guó)汽車(chē)制造业的第一人。

44.爱德华·特里加斯吉斯·埃尔伯恩。工业管理(lǐ)學(xué)会的创始人，该學(xué)会在英國(guó)制定了公认的管理(lǐ)职业标准。

45.弗里德利克—路德维格·迈恩伯格。德國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，“德國(guó)工作和工时研究会”的早期领导者之一。

46.威廉·亨利·莱芬韦尔。美國(guó)经理(lǐ)人员和管理(lǐ)學(xué)者，他(tā)是以实际行动证明应用(yòng)于生产的科(kē)學(xué)管理(lǐ)原理(lǐ)同样可(kě)以成功应用(yòng)于办公室工作的第一人。

47.利昂·普拉特·奥福德。美國(guó)工程师和管理(lǐ)學(xué)者，其编纂的《管理(lǐ)手册》阐释了早期管理(lǐ)先驱者的工作，对管理(lǐ)知识的传播起了很(hěn)大作用(yòng)。

48.亨利·斯特吉斯·丹尼森。美國(guó)工业家，积极支持國(guó)际管理(lǐ)學(xué)会的工作，并在该學(xué)会担任了6年的副会長(cháng)职務(wù)。

49.霍勒斯·金·哈撒韦。美國(guó)经理(lǐ)人员，泰罗的亲密合作者，被泰罗视為(wèi)“科(kē)學(xué)管理(lǐ)运动中最好的、最多(duō)才多(duō)艺的人”。

50.古斯塔夫·杰勒德。欧洲第一个专业管理(lǐ)咨询师，重点研究组织和促进工程标准化方面的问题，并参与建立起比利时科(kē)學(xué)组织全國(guó)委员会。

51.华莱士·克拉克。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，致力于把美國(guó)管理(lǐ)方法推广到其他(tā)國(guó)家。

52.拉乌尔·多(duō)特里。法國(guó)铁路工程师和管理(lǐ)學(xué)家，在铁路领域推行管理(lǐ)改革，使经营不善的法國(guó)國(guó)营铁路公司变成法國(guó)管理(lǐ)最有(yǒu)效的铁路公司之一。

53.沃尔德马·赫尔米希。德國(guó)工程师和管理(lǐ)學(xué)家，积极参与德國(guó)工程师协会和德國(guó)标准协会的领导工作。

54.乔治·埃尔顿·梅奥。出生于澳大利亚的美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家和心理(lǐ)學(xué)家，其學(xué)说成為(wèi)人际关系學(xué)说和行為(wèi)科(kē)學(xué)的依据。

55.查尔新(xīn)·爱德华·诺普尔。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)者，在科(kē)學(xué)管理(lǐ)的原理(lǐ)和方法上做出独创性贡献，特别是在成本会计方面。

56.库尔特·赫格纳。把泰罗的工时研究引入德國(guó)，编写了《标准加工时间手册》，该书成為(wèi)工时研究原理(lǐ)和实務(wù)的主要教科(kē)书。

57.哈里·亚瑟·霍普夫。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)先驱，在管理(lǐ)实践和管理(lǐ)思想方面都做出了贡献。

58.阿尔文(wén)·厄尔·多(duō)德。对美國(guó)管理(lǐ)协会发展做出巨大贡献的人之一，其会员由最初的1600名发展為(wèi)每年参加该会会议的经理(lǐ)人员就达15000人。

59.埃德蒙·兰多(duō)尔。比利时企业家，國(guó)际管理(lǐ)委员会主要创建者之一，在一般管理(lǐ)科(kē)學(xué)研究上提出了许多(duō)有(yǒu)价值的思想。

60.萨姆·刘易森。美國(guó)管理(lǐ)协会创建者之一，其著作《工业中新(xīn)的领导方法》对当时企业為(wèi)维持良好人际关系而任用(yòng)专职人事管理(lǐ)人员这一热潮予以矫正。

61.弗朗西斯科(kē)·莫罗。意大利和國(guó)际管理(lǐ)运动先驱，1923年创建意大利科(kē)學(xué)管理(lǐ)學(xué)会并出任第一任会長(cháng)。

62.伯纳德·穆斯西奥。出生于澳大利亚，在澳大利亚和英國(guó)从事与管理(lǐ)相关的教學(xué)工作，撰写了教科(kē)书《工业管理(lǐ)报告集》。

63.阿曼多(duō)·萨勒斯·奥利弗拉。巴西政治家和科(kē)學(xué)管理(lǐ)运动创始人，1929年与他(tā)人一起创建“工作合理(lǐ)化组织學(xué)会”，后改组為(wèi)“巴西全國(guó)科(kē)學(xué)管理(lǐ)學(xué)会”。

64.詹姆斯·亚历山(shān)大·鲍伊。英國(guó)教育家，将美國(guó)工商(shāng)院校提出的“案例法”应用(yòng)于曼彻斯特工艺技术學(xué)院，使该學(xué)院的工商(shāng)管理(lǐ)证书后来所拥有(yǒu)的较高地位打下稳固基础。

65.艾尔弗雷德·卡拉德。瑞士职业指导和工业培训先驱，强调在职业培训中应全面考虑道德的、心理(lǐ)的和生理(lǐ)的各个方面。

66.詹姆斯·奥斯卡·麦金西。美國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，高度重视预算作為(wèi)管理(lǐ)工具的重要性，撰写了关于预算的第一本专著。

67.罗伯托·科(kē)克伦·西蒙森。巴西工业家，率先在巴西实行现代管理(lǐ)。

68.克洛维斯·里贝罗。奥利弗拉的得力助手，“巴西全國(guó)科(kē)學(xué)管理(lǐ)學(xué)会”创建人之一及首任秘书。

69.奥利佛·謝(xiè)尔登。英國(guó)管理(lǐ)學(xué)家，其撰写的《管理(lǐ)的哲學(xué)》是管理(lǐ)學(xué)的经典著作。他(tā)提出的经营与管理(lǐ)应區(qū)分(fēn)开的理(lǐ)论已被广泛应用(yòng)。

70.亨利·帕斯德马吉安。瑞士管理(lǐ)學(xué)家，强调科(kē)學(xué)方法的应用(yòng)必须同当时当地的经济和社会环境相结合。

而厄威克本人对管理(lǐ)理(lǐ)论的贡献，在于其对古典管理(lǐ)理(lǐ)论进行必要的整理(lǐ)和综合。

厄威克把泰罗的科(kē)學(xué)管理(lǐ)理(lǐ)论和科(kē)學(xué)分(fēn)析方法作為(wèi)指导一切管理(lǐ)职能(néng)的基本原则，把法约尔的计划、组织、控制三个管理(lǐ)要素作為(wèi)管理(lǐ)过程的三个主要职能(néng)，并将法约尔的管理(lǐ)原则放在管理(lǐ)的职能(néng)之下，如在控制职能(néng)之下有(yǒu)配备人员、挑选和安排教育人员等。通过他(tā)的归纳，形成泰罗、法约尔、厄威克等為(wèi)代表的古典管理(lǐ)學(xué)派。如果没有(yǒu)厄威克对古典管理(lǐ)理(lǐ)论的梳理(lǐ)，也许很(hěn)难说有(yǒu)今天體(tǐ)系如此完整的管理(lǐ)學(xué)理(lǐ)论。

厄威克对“科(kē)學(xué)管理(lǐ)”和古典组织理(lǐ)论的综合与归纳，反映了古典管理(lǐ)理(lǐ)论的实质，即“所有(yǒu)的管理(lǐ)原则相配合于一个相互平衡和相互关联的总體(tǐ)之中”。但厄威克也承认，除了这些原则，日常的例行管理(lǐ)方面仍有(yǒu)许多(duō)工作要做，即使组织结构已经确定并且配备了人员，也有(yǒu)管理(lǐ)人员充分(fēn)显示其管理(lǐ)风格和管理(lǐ)行為(wèi)的余地。

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